28 октября комитет по труду и занятости правительства Ленинградской области проведет онлайн-консультацию для работодателей региона.
Участники будут ознакомлены с нововведениями, касающимися невакцинированных от «ковида» сотрудников, которых нужно отстранить от работы, причем без сохранения зарплаты.
В комитете по труду объяснили, что делать в случае если работник отказывается от вакцинации — этакая инструкция для работодателя.
– Работодателю необходимо получить от него письменный отказ от вакцинации.
– Издать приказ об отстранении сотрудника без сохранения зарплаты.
– Форму приказа можно разработать самостоятельно. В нем должны быть ФИО, должность, основание и срок.
– Срок отстранения либо до вакцинации, либо на период «эпиднеблагополучия» (видимо – вплоть до окончания пандемии).
– С приказом ознакомить под подпись.
– Есть два исключения: медотвод либо срок с момента болезни менее полугода. Последнее подтверждается исключительно записью на Госуслугах.
– Трудовой стаж на период отстранения в зачёт не идет.
– До 1 ноября сотрудники должны получить первый компонент вакцины (или привиться «Спутником Лайт»), до 1 декабря – второй. Отстранять можно с первого дня зимы.
Правовые нормы для антипрививочников прописаны в статье Трудового кодекса «Отстранение от работы», сюда же подойдут и «иные нормативные акты РФ». Например, Федеральный закон «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения», дающий право санитарным врачам регионов выносить постановления о вакцинации граждан в зависимости от эпидобстановки.
А ситуация день ото дня становится все более угрожающей. 25 октября выявлено почти 38 тысяч новых случаев коронавируса. Умерло более тысячи человек, и такие потери происходят почти ежедневно.
Руководитель регионального Роспотребнадзора и она же главный санитарный врач Ленобласти подписала 8 октября постановление, в котором перечислены категории граждан, «подлежащих обязательной вакцинации».
Не менее 80% сотрудников нужно привить в общепите, транспорте, сфере услуг, фитнес-центрах, банках, МФЦ, сфере ЖКХ, культуре, на государственной и муниципальной службе, на крупных промышленных и аграрных предприятиях. Что касается медицинских, образовательных и социальных учреждений, там планка еще выше – 95%. Исключения только при медотводе.
Отвечая на вопросы предпринимателей, комитет по труду дал следующие пояснения.
– Не имеет значения, если на предприятии уже достигнут необходимый процент – правила отстранения непривитых сохраняются.
– Сюда же входят и сотрудницы, находящиеся в декрете, и те, кто находится в длительной зарубежной командировке.
– Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» дает право предпринимателям отказывать в приеме на работу или отстранять от работы «выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями».
В законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» есть статья «Обязанности граждан». Они должны выполнять требования предписания главного санитарного врача региона, и «не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания».
В заключении, заострим внимание наших читателей: с 15 ноября у работодателей (пока только Санкт-Петербурга, о регионе ничего не сказано) появится возможность отстранять от работы сотрудников за отказ сделать прививку от COVID -19.
ВолховСМИ
