Трудовые права и обязанности несовершеннолетних

Трудовые права и обязанности несовершеннолетних

Трудовые права и обязанности несовершеннолетних регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с ним каждый может устроиться на работу только после того, как ему исполнится 15 лет. Но в виде исключения, для того, чтобы подготовить молодых людей к работе, разрешается принимать на работу в свободное от учебы время (например, во время летних, зимних каникул) и тех, кому исполнилось 14 лет (трудовой договор в этом случае заключается с согласия органа опеки и попечительства). Труд 14-летних детей можно использовать только для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью подростка и не мешающей ему учиться. Родители (лица, их заменяющие) должны дать свое согласие на то, чтобы ребенок мог работать в свободное от учебы время. Несовершеннолетних работников запрещено использовать на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (труд пожарных, производство взрывоопасной продукции и др.). Нельзя использовать труд несовершеннолетних и на подземных работах (в шахтах, метро) и на тех работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию. Поэтому несовершеннолетних не могут принять на работу в ночной клуб, на завод по производству спиртных напитков. Нельзя использовать труд несовершеннолетних и в ночное время, то есть с 22 часов ночи до 6 утра. Запрещается принимать несовершеннолетнего работника на работу, связанную с переноской тяжестей, погрузочно-разгрузочные работы. В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к взрослым. Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, выполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия и организации. Но такие работники пользуются определенными льготами в области охраны труда, рабочего времени, заработной платы, предоставления отпусков. Несовершеннолетним работникам закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Если для взрослого работника нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то молодой человек в возрасте от 14 до 16 лет не должен работать более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 36 часов. Имея сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетние работники получают такую же зарплату, как и взрослые, работающие полный рабочий день. Работникам, моложе 18 лет, предоставляется отпуск в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.

В настоящее время на многих предприятиях происходит сокращение численности работников или предприятие ликвидируется, а работники из-за этого увольняются. Но если взрослые, уволенные с работы, должны сами найти себе работу, то несовершеннолетнего обязаны трудоустроить. Уволить несовершеннолетнего работника администрация предприятия может только после того, как получит разрешение в специальных органах – Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

Помощник Волховского городского прокурора

Савенкова Д.Н.

За «Пласт» взялись серьёзно

За «Пласт» взялись серьёзно

Волховской городской прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «СП «Пласт»» требований федерального законодательства при осуществлении деятельности по переработке отходов и производству пластиковой упаковки по адресу: Ленинградская область, Волховский район, с. Старая Ладога, ул. Гаражная, д. 1.
Установлено, что предпринимательская деятельность осуществляется им на земельных участках с кадастровыми номерами 47:10:0326004:49 и 47:10:0326:004:31, которые отнесены к категории земель сельскохозяйственного назначения.
В связи с этим, в отношении юридического лица 21.03.2019 прокурором было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 8.8 КоАП РФ — «Использование земельного участка не по целевому назначению в соответствии с его принадлежностью к той или иной категории земель и (или) разрешённым использованием», которое рассмотрено. Юридическое лицо ООО «СП Пласт»» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 100 000 рублей.
Также, в ходе проверки установлено, что к трудовой деятельности в ООО «СП «Пласт»» было привлечено 8 иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу (патента) на территории Российской Федерации. В связи с этим, прокурором в отношении юридического лица 21.03.2019 было вынесено 8 постановлений о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Постановлениями Волховского городского суда от ООО «СП «Пласт» привлечено к административной ответственности в виде приостановления деятельности на срок 20 суток.
В рамках проверки установлены нарушения экологических требований при обращении с отходами. В частности, предприятием не организован сбор и накопление отходов (отработанные ртутьсодержащие лампы); отсутствуют паспорта на образуемые отходы, учёт отходов не ведётся.
В этой связи, прокурором в отношении ООО «СП «Пласт»» 21.03.2019 было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 8.2 КоАП РФ. Постановлением Волховского городского суда от ООО «СП «Пласт» привлечено к административной ответственности в виде приостановления деятельности на срок 20 суток.
В настоящее время, Волховским отделом службы судебных приставов на основании указанных постановлений суда деятельность ООО «СП «Пласт»» приостановлена.
Кроме того, в ходе проверки были взяты пробы сточных вод от предприятия, а также пробы из р. Елена выше и ниже спуска на предмет их соответствия санитарно-гигиеническим требованиям.
В соответствии с экспертным заключением, сточные воды в месте спуска на границе предприятия, а также вода в р. Елена (ниже спуска) не соответствуют установленным требованиям, в связи с чем, прокурором в отношении ООО «СП «Пласт»» 21.03.2019 было вынесено постановление о возбуждении дела об административном по ч. 4 ст. 8.13 КоАП РФ, которое рассмотрено, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 250 000 рублей.
В мае 2019 года проведена повторная проверка ООО «СП «Пласт»», в ходе которой установлено, что у организации отсутствует лицензия на осуществление деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов.
Предприятие продолжает осуществлять деятельность с грубыми нарушениями природоохранного законодательства, а именно: не проведена инвентаризация стационарных источников и выбросов вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, отсутствует разрешение на выбросы вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух, не произведена постановка на государственный учет объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, не разработан проект нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, не получены лимиты на размещение отходов.
В этой связи, Волховским городским прокурором 29.05.2019 в суд направлено исковое заявление о приостановлении деятельности предприятия до получения соответствующей лицензии на обращение с отходами и установленной законом природоохранной документации.
А.Г. ЗОРИН,
заместитель Волховского городского прокурора
юрист 1 класса