Роструд пояснил, в каких случаях работодатель может отказать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В ведомстве сообщили, что работодатель имеет право на перенос отпуска сотрудника в том случае, если его отсутствие повлияет на работу предприятия.
Роструд напомнил, что перенос отпуска возможен только с согласия сотрудника. Предприятие может отозвать работника из отпуска по собственным причинам.
Также рассказали и о неиспользованной части отдыха. Так, она должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в этом году или присоединяться в следующем. При этом он может перенести отпуск, если его предупредили позднее, чем за две недели, и предприятие не имеет право не согласиться.
ivbg.ru